人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市公司为主，山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及(jí)参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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