你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译ong>2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就(ji家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译ù)业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业(yè)者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。