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腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四大编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医(yī)院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在(zài)很大程度(dù)上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过(guò)年(nián)过腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放(fàng)了。