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100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各(gè)地事(shì)业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄(líng)大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制(zhì)也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第(dì)三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放(fàng)了。