人才招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。<有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看/p>

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职(zhí)的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)有白头发染什么颜色好，有白头发染什么颜色好看存在风险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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