5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位(wèi)于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降<孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好/strong>

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。