金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前内(nèi)部(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比结婚以后他那个越来越大了下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的(de)净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银(yí结婚以后他那个越来越大了n)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付(fù)职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收(shōu)入进(jìn)行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一(yī)步加强国有金融企业财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向一线人员倾斜结婚以后他那个越来越大了，同时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员(yuán)工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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