5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗)幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.0诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗0％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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