金融(róng)界5月11日消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要(yào)从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度(dù)效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股(gǔ)东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告(gào)期末，该(gāi)行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个(gè)百反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系平台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运营(yíng)是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么(me)多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬(chóu)分配(pèi)结构，未来(lái)将(jiāng)更(gèng)多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配(pèi)延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目(mù)前该员工已对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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