如今的国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步(b抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年ù)高升，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治(zhì)理策略(lüè)大(dà)家都蛮好奇的(de)，这其(qí)中就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大(dà)的(de)股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万名(míng)员工(gōng)，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华(huá)为投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营企业。股东会是公司权力(lì)机构(gòu)，由(yóu)工会(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gōng)代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由全体(tǐ)持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的股(gǔ)票抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年，而老员工的(de)股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年(nián)华为会根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其(qí)获得(dé)的股份(fèn)数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规(guī)定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的每股(gǔ)净资(zī)产价格，不过(guò)这(zhè)项规(guī)定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非(fēi)离职。并且抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞争、没有(yǒu)从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑(duì)现。

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