你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗p>

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论(l颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗ùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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