5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬(chó感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内u)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关(guān)系，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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