近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(g传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思ài)全(quán)日制用(yòng)工(g传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思ōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 传颂和传诵是什么意思区别，传颂和传诵的意思