你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼要看到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出(chū)人们(men)对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(c姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼héng)效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn姐姐的孩子怎么称呼我，姐姐的女儿怎么称呼)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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