人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(s77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023ī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是(shì)因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财(cái)务(wù)状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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