如今的国(guó)产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分(fēn)配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功(gōng)劳(láo)，是(shì)很(hěn)多(duō)人集(jí)体努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计(jì)算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联(lián)发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度shū)荣(róng)。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力(lì)我们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东职责、行使(shǐ)股东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是(shì)持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一(yī)元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限公(gōng)司(sī)工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过这项规(guī)定也(yě)有(yǒu)很多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的任(rèn)何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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