什么是(shì)人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新(xīn)事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技(jì)术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互(hù)联(lián)系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思)生产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副(fù)业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工(gōng)资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本费用有(yǒu)关(guān)科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品的(de)换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 不是省油的灯是什么意思，没有一个省油的灯是什么意思