5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性(但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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