人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的(de)是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去了身上(s50只芦丁鸡一年利润，一只芦丁鸡成本利润hàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕(tì)。

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