诫(jiè)勉谈(tán)话影响期(qī)是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是六(liù)个(gè)月内的(de)。

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诫勉谈话影响期(qī)是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九条受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核(hé)评优和评选各类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取(qǔ)适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法对(duì)领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如(rú)实(shí)回(huí)答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实(shí)和(hé)回(huí)避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查反映问题人员(yuán)，更(gèng)不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根(gēn)据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送(sòng)有(yǒu)关部门(mén)依纪依法处理。

　　第(dì)二(èr)十三条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事(shì)部门(mén)要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履行(xíng)干(gàn)部管理(lǐ)监督职责，积极发挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉(miǎn)的(de)警示教育作用(yòng)。

　　对(duì)不履行或者不(bù)正确履行职责的，要视情节(jié)轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处(chù)分(fēn)影响(xiǎng)期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响(xiǎng)期(qī)，影响期(qī)一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书前，由局党(dǎng)组指定专人或由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈话(huà)时(shí)要认真指出被诫勉者(zhě)存(cún)在的问(wèn)题和(hé)不足(zú)，提(tí)出诫(jiè)勉的具(jù)体要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部(bù)门(mén)要对其加强思想政(zhèng)治工(gōng)作，进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和所(suǒ)在部门(mén)的(de)帮助教育，以实际行动赢得群众(zhòng)和(hé)组织的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法(fǎ)律规定中的限定词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在严(yán)格意(yì)义上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适(shì)用(yòng)这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现问(wèn)题，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思(sī)来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行政处分(fēn)的六类情况（警(jǐng)告、记过、记(jì)大过(guò)、降级、撤职、开除）程度会更轻，也(yě)没有(yǒu)达到最低层(céng)级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察看、开除党(dǎng)籍。

　　前(qián)两种处分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为(wèi)轻处分；乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法后三种处分被称为(wèi)重处分，适用于(yú)严重违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的(de)最(zuì)高(gāo)处(chù)分(fēn)。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得重新入(rù)党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于(yú)组织人事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当年(nián)年度考核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和评(píng)选各(gè)类先进的资格(gé)，六个月内不得(dé)提拔或者重用。

　　第(dì)二十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应(yīng)当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对(duì)于没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不(bù)明(míng)显的(de)，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理。

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