你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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