5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xkono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗iāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗