人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四(sìtan1等于多少，tan1等于多少兀)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信(xìn)科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经(jīng)理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08tan1等于多少，tan1等于多少兀％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的(de)核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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