如今的国产手机品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如(rú)今已经是全球领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的(de)一系列(liè)举动和公司(sī)治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工商联(lián)发(fā)布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和(hé)华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强力推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再(zài)申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股票，每年华(huá)为会根据员工的(de)工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方(fāng)案让华为公司发(fā)展的(de)越(yuè)来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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