你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局(jú)最新(xīn)发布的数(sharctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？ù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？分(fēn)区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机(jī)制(zhì)。

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