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恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

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　　二、护士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责相关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区(恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士恋爱初期很平淡还有必要谈吗，有男朋友却感觉不像在谈恋爱肯定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。