人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因(yīn)则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职(先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展等因素，而客(kè)观原(yuá先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案n)因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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