如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列(liè)举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股东是谁(shuí)股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的功劳，是很多人集(jí)体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发12是什么意思布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会(huì)履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的(de)机构(gòu)是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会(huì)由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员(yuán)工代表组成，代表全体(tǐ)持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华(huá)为(wèi)公司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，12是什么意思就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份(fèn)数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司(sī)规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层(céng)每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后(hòu)，还(hái)要经历(lì)公司严(yán)格的(de)6个月审核(hé)，确认(rèn)不出(chū)现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内(nèi)部挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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