近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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