人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职(zhí)数(shù)或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎ9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少o)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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