5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些zài)将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方(四字拟声词有哪些ABAB式，abcd四字拟声词有哪些fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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