你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他(tā)服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业(y公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站eight: 24px;'>公交车被C这才几天没做水，s货你是不是欠c了公交车站è)人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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