2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学(xué)历(lì)吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一(yī)说，因为(wèi)公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不再占用编(biān)制，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种(zh十公分有多长 10厘米就是10公分吗ǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护(hù)士(shì)是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)医疗服务行业。根据世界贸易组(zǔ)织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表(biǎo),国际服务贸易分(fēn)为(wèi)11大类142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修(xiū)理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等。

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