你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修(xi两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了ū)理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高(gāo)一(yī)些(xiē)两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了trong>。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制。