近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社保？2024年房价会继续下跌吗

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日2024年房价会继续下跌吗制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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