15个工作日(rì)是多(duō)长时间？是21天的。关(guān)于15个(gè)工作日是多长时(shí)间(jiān)以及15个工作日是多长时间是多(duō)少天，7～15个工作(zuò)日(rì)是多长时间，15个工作日是多长(zhǎng)时间呢(ne)？，15个工(gōng)作日(rì)到(dào)底是多少天，15个工作日是(shì)多久时间(jiān)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

15个工作日包括周六周日(rì)吗(ma)

　　15个工作日不包括(kuò)周(zhōu)六周日(rì)的。

　　周(zhōu)六周日的话往后顺延(yán),15个工作(zuò)日(rì)也就是三周(zhōu)的时(shí)间。

　　每一周的法定工作日是(shì)5天,国(guó)有机关(guān)和事业单位自每周一(yī)至(zhì)周五(wǔ),周六和(hé)周日为工休日(rì),企业单位(wèi)可根据实际情况(kuàng)灵活安排周(zhōu)休(xiū)息日。

15个工作日是(shì)多长(zhǎng)时间(jiān)

　　是21天的。

　　15个工作日(rì)通常(cháng)应当(dāng)是21天（含公休日6天），每周(zhōu)7天（只有5个工作日(rì)），三(sān)周就是15个(gè)工作日，可以理解为∶连续时间累计中剔(tī)除(chú)休息日后(hòu)达(dá)到15天。

　　工作日是指法(fǎ)律规定的一昼夜内的工作时间的时数。

　　工作日通常分为(wèi)四种，即标准工作(zuò)日，特殊条件(jiàn)下的缩短(duǎn)工作日、延长工作(zuò)日和无定(dìng)时工作日。

法律(lǜ)依据

　　《劳动法》第三十六条

　　国(guó)家(jiā)实(shí)行劳动者每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过八小(xiǎo)时(shí)、平(píng)均每(měi)周工作(zuò)时间不超过四十四小(xiǎo)时的工时制度(dù)。

　　第四(sì)十(shí)一条(tiáo)

　　用人单位由于生产经营(yíng)需要，经与工(gōng)会和劳动(dòng)者协商后(hòu)可(kě)以延长(zhǎng)工作时间，一(yī)般每日不得(dé)超(chāo)过一小时；因(yīn)特殊(shū)原因需(xū)要延长工作时间的(de)，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作(zuò)时间每日不得超过(guò)三小时，但是每月不得超过三十六小时。

工作日起源

　　马(mǎ)克思认为八(bā)小(xiǎo)时(shí)工作制是工外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红0; line-height: 24px;'>外面黑里面粉会介意吗，为啥我对象外面黑的里面发红人阶级解放的一个必要条件，没(méi)有这个条件(jiàn)，一(yī)切进(jìn)一步谋求改善(shàn)工人状况和(hé)解放(fàng)工人的(de)尝试，都(dōu)将遭到失(shī)败(bài)。

　　于是(shì)在国际共运(yùn)史(shǐ)上，各国工人为争取八(bā)小时工作制付出(chū)了长期努力，

　　1866年(nián)第一国际日内瓦(wǎ)代(dài)表大(dà)会根据(jù)马克思的建议通(tōng)过了《关于缩短(duǎn)工(gōng)作(zuò)日》的(de)决议，但(dàn)远(yuǎn)在这之前的1836年，美国《全(quán)国劳(láo)工报》就提出(chū)：我们相(xiāng)信每日劳动八小(xiǎo)时对于任何(hé)人都(dōu)已经太够了。

　　马(mǎ)克(kè)思自(zì)己(jǐ)也承(chéng)认：我们建议通过立法手续吧工作日(rì)限(xiàn)制为(wèi)八(bā)小时。

　　这种(zhǒng)限制(zhì)是美国(guó)工人的共(gòng)同(tóng)要求(qiú)，代表大会(huì)决定将使它成为(wèi)全世界工(gōng)人阶(jiē)级的共同行(xíng)动纲领(lǐng)。

　　1933年，美国率先将(jiāng)全国(guó)标(biāo)准工(gōng)作时间(jiān)改为每周(zhōu)40小时。

　　受(shòu)此鼓舞，国际劳工组织1935年(nián)出台(tái)的47号公约(yuē)规定每天工作时间不能超(chāo)过8小时，每周不能超过40小(xiǎo)时，

　　但美国(guó)并不是(shì)灯塔(tǎ)，八小时工作制的(de)口号最(zuì)早起源于英国。

　　早(zǎo)在(zài)1817年8月，英(yīng)国空(kōng)想社会主义者罗伯特·欧(ōu)文就提(tí)出了(le)八小时(shí)工作制问题(tí)，并把它作为理想社会的重(zhòng)要制度。

　　在这之后(hòu)的(de)1853年，伦敦建(jiàn)筑业工人为争取八小时工(gōng)作(zuò)制(zhì)进行(xíng)了罢工(gōng)，以(yǐ)失败告终，直到1886年5月1日(rì)，芝加哥四万多名工(gōng)人(rén)与警(jǐng)察(chá)发生激烈冲(chōng)突，喊(hǎn)出八小时工作，八小时(shí)休息(xī)，八小时(shí)归自己(jǐ)的口(kǒu)号，暴(bào)力迫使当局允许工人每(měi)天只(zhǐ)工作八小时。

　　由于(yú)芝加哥(gē)大罢工的成功，1889年7月14日召开(kāi)的第二(èr)国(guó)际(jì)第一次大会上，法国(guó)代(dài)表(biǎo)拉文提议：把1886年(nián)5月1日美国工人争取(qǔ)八小时工作制的(de)斗争日，定为国(guó)际(jì)无产阶级(jí)的共同(tóng)节日。

　　但国际共(gòng)运并不能(néng)独(dú)揽功(gōng)劳，人类偷懒史另(lìng)有一条(tiáo)独(dú)立脉络。

　　早在19世纪50年代(dài)中期，澳(ào)大利亚的石匠们就(jiù)开始为(wèi)争取八小时工作制斗(dòu)争(zhēng)，

　　继1849年美国加利福尼亚发现金矿之后，1851年在澳大利(lì)亚也发现了(le)金矿(kuàng)，淘金热马上登陆(lù)澳洲(zhōu)，造(zào)成澳大利亚(yà)劳(láo)动(dòng)力短缺，工(gōng)作强度增加。

　　缩短工作(zuò)时间成为澳大利亚工人们关心的问题。

　　1855年(nián)，澳(ào)大利(lì)亚的石匠们就在(zài)同业公会(huì)的框(kuāng)架(jià)内(nèi)率先实现(xiàn)了八小时工作制。

　　到(dào)19世纪(jì)90年代，澳大利亚基本上实现(xiàn)了八(bā)小(xiǎo)时工(gōng)作制。

15个(gè)工作日(rì)是(shì)多久

　　21天。

　　15个工作日通(tōng)常(cháng)应当是21天（含(hán)公休日(rì)6天），每(měi)周7天（只有(yǒu)5个(gè)工作日），三(sān)周就是15个工作日，可(kě)以理解为∶连(lián)续(xù)时(shí)间累计中剔除休息(xī)日后达(dá)到15天。

　　工作日是指法律规定的一(yī)昼夜内的工作时间的(de)时(shí)数。

　　工(gōng)作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的(de)缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

　　（1）标准工作(zuò)日

　　标准工(gōng)作日(rì)是指由法律规定的，在(zài)正常情况(kuàng)下，一般职工所实行的工作(zuò)日。

　　目(mù)前我国实(shí)行(xíng)的标准工(gōng)作日是每(měi)日不(bù)超过8小时(shí)，每周不超(chāo)过44小时，平均(jūn)每周(zhōu)工作5天(tiān)半(bàn)。

　　标(biāo)准工作(zuò)日是我(wǒ)国工时制度(dù)立法的基础(chǔ)。

　　（2）特殊条件下的(de)缩(suō)短(duǎn)工作(zuò)日

　　特殊条件下的(de)缩短工作日，是指在严重有害健康和(hé)劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实(shí)行特殊(shū)保护的条件下，少(shǎo)于标准工作日时数的工作(zuò)日。

　　1、15个工(gōng)作日是(shì)刨(páo)除周六日和节假日等公休(xiū)日，是连续的(de)15天工作日(rì)。

　　2、如(rú)果从1号周一(yī)算1-5号工(gōng)作日6.7号不算从(cóng)8-12号为工(gōng)作日(rì)13.14不算从15-19日为(wèi)工作(zuò)日，也就是说，从1号到19号周期(qī)为15个工(gōng)作日，如(rú)果除周(zhōu)末外有其他的节假日依次顺延。

　　期间(jiān)开始的时和日不计量在期(qī)间内，期间期满的(de)最后一(yī)日为节(jié)假日的(de)，以节假日后的第一日为期间期满的(de)日子。

　　【法律依据】：《中(zhōng)华人民共(gòng)和国(guó)劳(láo)动(dòng)法》

　　第三(sān)十(shí)六条国家实行劳动者每(měi)日工作时(shí)间不超过八小时、平均(jūn)每周工作时(shí)间(jiān)不超过四十(shí)四小时的(de)工(gōng)时(shí)制度(dù)。

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