近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴纳(nà)社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单(dān)位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。