5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经(jīng)理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权(quá硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗n)激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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