你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超(chāo)平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)还是私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所平添和凭添哪个正确，平添的添是什么意思处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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