人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人(rén)一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 贵妇膏晚上可以涂着睡觉吗，贵妇膏晚上用还是白天用