你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计数(shù)据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资(zī)中代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者(德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷zhě)劳动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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