什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类型以(yǐ)及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌(49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一(yī)类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物(wù)或人(rén)员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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