人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57无法企及是什么意思，不可企及是什么意思.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人无法企及是什么意思，不可企及是什么意思均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大(dà)多一并辞去(qù)了(le)身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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