如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是(shì)全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供(gōng)应商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业(yè)、终(zhōng)端和云(yún)计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的，但成功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了(le)解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的(de)主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组(zǔ)成(chéng)，代表(biǎo)全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的(de)股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什(shén)么叫虚拟受限股奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒呢，这是(shì)华为投资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个月审核，确(què)认不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件(jiàn)中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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