什(shén)么是人员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的(de)对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑p>

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不(bù)仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑>

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新(xīn)知识(shí)的(de)探索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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