近年来，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(三件套是哪三件zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(r三件套是哪三件én)单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(y三件套是哪三件òng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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