5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bàocow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的(de)科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其cow的复数怎么写的，cow的复数英语怎么读后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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