金(jīn)融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一(yī)季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。手指的速度越快声音越大，撞得越快叫的声音越截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上(shàng)向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于(yú)此，如(rú)平安银(yín)行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何(hé)与同业相差(chà)这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一线人员倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员(yuán)工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前(qián)该员(yuán)工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包(bāo)公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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