5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(y疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别ǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)疏离感和陌生感的意思是什么，疏离感和陌生感的区别酬已和民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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