近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(g丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体ōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(h丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体é)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体